Lo studio offre un servizio di consulenza in materia lavoristica sia ad aziende che hanno l’elaborazione delle paghe interna, che ad aziende che affidano all’esterno questo servizio.

La consulenza riguarda i seguenti ambiti:

• corretta definizione dell’inquadramento aziendale dal punto di vista contributivo;
• analisi delle esigenze aziendali, al fine di individuare la tipologia contrattuale più adeguata nella gamma di quelle previste dalla normativa in vigore;
• individuazione di agevolazioni contributive e fiscali confacenti ai requisiti dell’azienda e della risorsa da assumere, attraverso lo studio della normativa;
• gestione delle relazioni sindacali in outsourcing finalizzate alla stesura di contratti aziendali integrativi e di prossimità;
• gestione delle eccedenze di personale attraverso la fase sindacale, la fase istituzionale (rapporti con il Ministero del Lavoro e INPS) e l’accesso agli ammortizzatori sociali (cassa integrazione ordinaria e straordinaria , contratti di solidarietà difensivi, sia di tipo A che di tipo B, procedure di mobilità);
• individuazione degli strumenti conservativi del rapporto di lavoro: trasferimento e distacco del lavoratore; mutamento di mansioni e demansionamento; trasferimento di parti dell’azienda;
• gestione della capacità disciplinare;
• analisi e contenimento del costo del lavoro;
• individuazione soluzione delle criticità legate alla gestione amministrativa del personale